Mensrendia
Menselijk rendement, meetbaar gemaakt
Mensrendia helpt organisaties talent, gedrag en werkgeluk te vertalen naar duurzame prestatie — met een helder model, praktische aanpak en KPI’s die het MT begrijpt.
Wat we bieden
Bij Mensrendia verbinden we vier elementen die essentieel zijn voor succes:
talent, gedrag, werkgeluk en rendement.
We helpen organisaties om deze elementen niet alleen te begrijpen, maar ook meetbaar en stuurbaar te maken — zodat mensen én de organisatie beter presteren.
Talent dat rendeert
werkgeluk als prestatieversneller
KPI's die het MT begrijpt
Focus op resultaat
Het Mensrendia-model
Een praktisch raamwerk om mens en rendement te verbinden.
1.
Blok 1 – Input:
Talent · Drijfveren · Context
We starten met wat mensen meenemen: hun talenten, energiebronnen en de context waarin ze werken.
2.
Blok 2 – Motor:
Activatie · Aansturing · Werkgeluk
Dit is de motor van resultaat: hoe mensen worden ingezet, aangestuurd en gemotiveerd.
3.
Blok 3 – Output:
Prestatie · Wendbaarheid · Rendement
Het resultaat van de juiste afstemming: betere prestaties, meer wendbaarheid en duurzaam rendement.
Onze aanpak
1.
Mensrendia scan
Nulmeting op talent-fit, betrokkenheid en KPI’s.
2.
Focus en ontwerp
Kies 2–3 hefboomthema’s die direct impact hebben.
3.
Implementatie & KPI-ritme
Concrete acties gekoppeld aan een MT-proof monitoring-cyclus.
Mensrendia
Onze producten
Producten / diensten
Kies wat past bij jouw organisatie.
Product 1:
Mensrendia Scan
Helpt je in kaart brengen waar het rendement weglekt en wat de eerste hefboom is.
Product 2:
Mensrendia Traject
Een 6–10 weken traject met focus op rol-fit, sturing en werkgeluk.
Product 3:
Mensrendia Portaal
Dashboarding en voortgangsrapportages over KPI’s en acties.
Sturen met KPI’s
Lijst (kort):
- Talent-fit (%) – mate waarin rollen passen bij talent
- Betrokkenheid – energie en eigenaarschap
- Energie-index – balans werk-herstel
- Prestatie/FTE – output per inzet
- Verzuim – fricties en knelpunten
- Verloop – retentie en binding
What People Say About Us
